经济管理学院2021-06-10

又到了一年一度的校园招聘会，这次招聘会我们班12个人作为招聘引导员，参与学院的校园招聘会，在招聘现场，我不但学到了很多东西，也让我看到了一些好的企业竞争的激烈，当然也有职场的无情，以及企业在宣传时的热情。针对本次招聘会，收获颇多，下面我从一个学生招聘引导员的角度，谈一下体会:

一、招聘会总体感觉

首先，本次招聘会邀请到了昆山瀚海有限公司、岚庭家居、景之蓝科技有限公司、云南华岭会计事务所有限公司、沃尔玛超市、诺仕达集团等众多企业，给了同学们很多个选择的机会。本次招聘会针对的是全校的应届毕业生及顶岗实习学生。经过广泛宣传、企业资格审查、严密工作程序、现场精细管控等环节，招聘工作在疫情防控常态化的基础上，实现了学院和企业多赢的工作目标。其次，本次招聘会还是有一些不足之处。由于企业现场对岗位需求宣传不精准，很多学生都不了解本次招聘的公司，从而不敢乱投简历。另外，由于企业到场的时间没有规划好，造成一部分同学因为等待时间长，而想提前退场。

二、几点具体的个人体会

（一）招聘会最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要关注的点，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

（二）会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

（三）保持良好的自信。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

（四）处理好遍地撒网和重点打鱼的关系。进入招聘现场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

（五）重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过

（六）面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到后续面视通知，而我石沉大海。

（七）注重“温故知新”的运用，就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你“out”啦。

（八）善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

（九）多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

（十）签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

附：当天招聘现场的图片：